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人才机制
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  1、国以才立,企以才强,企业的快速发展需要有一大批高素质的人才做保证,人才资源是西安天力源医药有限公司的核心价值和动力源泉。
 

  2、我们坚持以人为本的人力资源管理理念,事业造就人才,人才成就事业,我们始终把人才资源作为企业的第一资源,建立了长效的人才培育机制、选拔机制、使用机制、激励机制和管理机制,为企业的可持续发展提供强有力的人才支持。
 

  3、公司在人才选拔、任用上严格遵循“上岗靠竞争、在岗要考核、末尾要淘汰”原则,创造了“能者上、平者让、庸者下”的公平竞争环境,通过人才资源的合理有序流动,不断优化员工队伍结构,充分满足公司长远发展需要,为公司提供强大的人才保障和智慧支持。
 

  4、我们注重人才质量与潜能的开发, 定期组织全员培训,全面提升员工素质和各方面能力。在实现信息化管理的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系,形成有利于人才成长的氛围与机制。
 

  5、不断完善用人机制,创造良好的人才成长环境。对中层及以上管理人员实施绩效管理。以公司的总体目标为导向,规范管理人员行为,保证公司整体目标的实现,以个人的绩效成绩为依据,构建合理的薪酬体系、动态的晋升与降职机制,持续提高管理人员的工作绩效和自身的能力素质。

 

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